国联财务举行职业成长导师计划启动仪式

　　为贯彻落实公司人才发展战略规划，以“创新特色人才培养机制”为切入点，积极探索和丰富干部员工岗位技能提升途径，3月29日下午，国联财务公司举行职业成长导师计划启动仪式，正式拉开创新特色人才培养机制序幕。

　　启动仪式上，简要介绍了职业成长导师计划实施方案，向各位导师颁发了聘书。按照专业对口、双向选择的原则，首批共计聘请9位集团内外的优秀同业作为导师，涉及公司业务、资金管理、财务管理、结算业务、风险管理、法律合规、审计监察和行政管理等8个专业方向；首批共计学员18名，员工覆盖率达78%。

　　仪式上，导师代表和学员代表分别发言表态，公司领导希望广大学员主动请教、积极学习、快速成长，并真诚感谢各位导师加入职业成长导师计划，发挥各自优势，将专业学识、宝贵经验通过“传、帮、带”传授给学员，助力学员提升岗位技能，提高业务水平，有效促进公司人才队伍建设。

　　下阶段，公司将继续出台职涯明灯计划、职业再塑计划、员工暖心计划等系列实施方案，不断丰富创新特色人才培养机制内容，在提高人才素养的同时，努力实现“引得进、育得出、用得好、留得住”的人才工作格局。