华光环能人力资源部开展读书交流活动

　　近日，华光环能人力资源部就《高效能人士的七个习惯》中的“双赢思维”章节进行一场精彩的交流活动。华光环能负责人参加活动。 

　　读书会上，华光环能负责人听取了大家阅读的心得体会，结合人力资源工作及企业文化建设，从“双赢思维”的心态塑造、双赢模式的人格基础等角度，明确“企业的资源和财富是我们的员工”“企业文化是人力资源管理工作的向导”“企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用”的理念，倡导人力资源部同事坚持“以人为本”开展工作，形成人才脱颖而出、公平竞争的氛围和环境，为打造“中国领先的环保能源综合服务商”，努力构筑人才新高地。

　　最后，华光环能负责人与大家分享了华光的三个“双赢思维”：一是要“和员工建立双赢关系”，建立员工和公司共同发展、共同成长的环境。二是要“与客户和供应商建立双赢关系”，以“用户满意”为标准，并与供应商建立长久的相互支持和相互依赖的双赢关系。三是要“与政府和社会建立双赢关系”，协同发力，必须理直气壮做强做优做大企业，让政府放心、让老百姓满意。（华光环能 万馨亚）