国联证券持续营造厚德文化

一是加强建章立制。制定完善《国联证券员工执业行为守则》《国联证券证券从业人员投资行为管理办法（暂行）》等规范文件，持续完善合规内控；全员签署职业道德准则承诺书、合规诚信承诺书、荣辱观承诺书，敦促员工自觉合规执业、诚信展业、廉洁从业；整合纪检、审计、合规、风险等专业监督力量，开展挂证取酬专项整治工作、廉洁从业专项检查、从业人员执业规范检查等专项检查，强化执纪监督。二是严格选人用人。将具备良好职业道德和价值观作为录用的基本条件，强调德才兼备的重要性；将廉洁从业、合规诚信执业、全面风险管理、践行行业和公司文化理念等要素纳入年度考核和晋升考察中，实行“一票否决”。三是加强教育引导。邀请外部律师开展职业道德与诚信建设专题全员培训，在分支机构开展诚信服务承诺展示；结合“金融教育宣传月”活动、劳动节知识竞赛、中秋竞答等开展形式丰富的中国特色金融文化宣导；召开党风廉政建设大会，党委书记带头讲授廉政专题党课，纪委书记作清廉家风倡议宣导。四是加强激励约束。在年度优秀表彰中设置“厚德善行模范奖”“文化建设标兵奖”奖，弘扬时代新风，公司员工涌现出助攻反诈、救助落水小孩等见义勇为义举；通过“先锋·榜样行”“最美巾帼奋斗者”“最美职工”等宣传活动，充分发挥先进典型表率示范作用；加强声誉约束，将员工声誉情况纳入人事管理体系，建立声誉信息登记报送制度，规范员工使用自媒体。