市人才集团秋招走访察实情三方面把脉企业引才动向

近期，市人才集团承办“智汇无锡”2026届高校毕业生秋季校园招聘活动，配合人社条线组织全市百余家重点企业，先后赴镇江、南京两地开展三场引才活动，并于上半年开展“访企问需”走访调研。通过组织117家企业2398个岗位招聘，以及走访全市100家重点企业，市人才集团深入把握当前企业招才引智的最新动态与需求特征。

一是企业人才需求结构呈现“高精尖”导向。在目前已组织的秋招参会企业中，“465”现代产业集群人才需求旺盛，高端装备（21.4%）、新材料（10.3%）、汽车及零部件（8.5%）、新能源（6.8%）、集成电路（6%）、软件与信息技术服务（5.1%）等领域表现突出。超过55%的受访企业将“技术研发类”人才列为最紧缺的人才类型，专业技术人才需求增速已超越技能型与管理型人才。

二是人才政策与区域竞争成为企业关注重点。部分企业反映，与苏州、杭州、上海等周边城市相比，我市在薪酬竞争力和政策覆盖面上仍有提升空间。现有人才分类认定标准门槛偏高，导致支撑企业发展的中坚力量缺乏匹配政策。调研中，“安家补贴”“子女教育”优惠政策需求度最高。

三是企业引才方式趋于多元与系统化。本次秋招共接收简历8000余份，初步达成就业意向1200余人。调研发现，企业引才方式正从单一渠道向多元模式转变，除传统猎头与校招外，逐步建立成熟的自有招聘体系，41.38%的企业已与高校共建实习基地，项目合作与柔性引才等新模式逐步推广。企业普遍期待进一步优化政策宣传方式，提升引才实效。