厚植工匠沃土！ 国联集团两家企业入选市级首批工匠学院入库名单

近日，无锡市总工会公布市级工匠学院首批入库名单，国联集团旗下无锡一棉、华光环能工匠学院双双入选。这是集团深入实施人才强企战略、深化产业工人队伍建设改革、以工匠培育赋能实体经济高质量发展的又一成果，标志着集团产业工人培育平台建设迈上新台阶。

华光环能：深化产教融合实践 筑牢能源人才支撑

近年来，华光环能聚焦能源装备产业转型需求，以工匠学院为载体，确立“让一线工人有技术、有奔头、有人管”的办学目标，创新实施“五赋能”工作法，构建全链条技能人才培育体系，为企业高质量发展提供坚实人才支撑。

“五赋能”工作法围绕产业工人最关心的五个维度，系统推进产改落地——思想赋能：创建“1958匠心工程”党建品牌，用党员突击队和身边劳模故事激发认同感；制度赋能：完善招育管用护全流程制度，重大事项100%经职代会审议，员工诉求48小时闭环；技术赋能：推行“N+1+M”培养模式与“四级育徒法”，开办全市首个技师级新型学徒制班，一期培养35人，创建2个市级技能大师工作室与1个市级职工创新工作室联盟；成长赋能：近3年QC奖励约100万元，打破晋升壁垒，完成任职资格认定，打通管理、运营、技术全通道，推进蓝领转白领，通过集团平台实现跨板块流动；关爱赋能：推动“一人一档”困难帮扶，近3年帮扶困难职工300多人次。目前，华光环能拥有高级技师、技师、高级工265人，在职省市劳模10名、江苏工匠2名，多人获得市五一创新能手、技术能手称号；近3年QC攻关课题落地41项，一线班组长主动争创项目成为常态。

无锡一棉：构建特色产改体系，打造纺织工匠高地

作为国内少数可批量生产300支棉纱的纺织企业，无锡一棉工匠学院融合中国（无锡一棉）纺织人才交流培训基地、省级产教融合试点企业资源优势，以企业劳模、行业工匠、一线技术骨干为核心师资，引入优质高校资源，形成“企业骨干+高校专家”双师育人模式，年均开展各类培训100余项，参训7000余人次。

依托工匠学院平台，无锡一棉构建“集团级—车间级—班组级”三级竞赛网络，年均开展数十场主题竞赛，累计近500人次参与，近百名员工获得技能等级提升，2025年新增高级经济师1名、中级工程师1名、助理工程师14名，2026年以来3项竞赛入库市级竞赛项目、7名技术骨干入选市级技能人才库；推动工匠学院与劳模创新工作室、职工创新工作室协同发挥作用，实行“揭榜挂帅”“赛马”攻关，鼓励职工立足岗位开展科技创新和群众性“五小”活动，年均形成“五小发明”近30项，2026年以来2项发明成果入选市级“职工十大发明专利”。

下阶段，国联集团将持续推动旗下实业企业深化“党建带工建、工建促产改”工作机制，整合工匠培育资源，完善技能人才培养、使用、评价、激励全链条体系，打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为实业板块转型升级与高质量发展提供坚实人才保障。